激发员工动力1.薪酬机制薪酬激励激发动力2.晋升机制塑造员工未来升职加薪 员工有未来 3.招人机制解决人才流失人才招聘解决人才流失4.分工机制分工合作加上责任分配职责分配5.考核机制责、权、利划分考核机制6.竞争机制优胜劣汰模式竞争机制采用优胜劣汰模式7.操心机制员工主人翁意识采用操心机制培养员工主人翁意识8.留人机制锁住优秀人才建立机制留住人才锁住优秀人才4.凡是有执行就要有检查 检查需执行的行动是否到位 执行 检查是否到位 检查 5.凡是有检查就要有结果 结果是一种反馈 哪怕是一种坏的结果 检查 结果 无论好坏的反馈 6.凡是有结果就要有责任 责任让人有压力 反馈的结果 责任 压力 7.凡是有责任就要有奖惩 奖罚分明、优秀的管理之道 责任应有的奖惩 奖励制度 惩罚机制 3. 凡是有计划就执行 实施和落实 有计划 执行 执行就是将计划实施和落实 2. 凡是有目标就应该有计划 先决条件 目标 计划 计划是完成目标的先决条件 1.凡是有工作就要有目标 目标是动力 目标 动力 工作 管理者必须知道的七个凡是管理口诀 管理 七个凡是管理口诀 世界五百强企业 都用的管理方法 你学会了吗？ 4